精品文档---下载后可任意编辑企业招聘培训主管岗位职责内容 企业招聘培训主管需要熟悉招聘渠道、招聘测评与招聘的组织流程，具备较强的分析推断、计划组织能力，下面是我整合的企业招聘培训主管岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的
企业招聘培训主管岗位职责内容 1 1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程
2、根据公司战略进展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系
4、负责分析、评估招聘效果
5、负责招聘工作沉淀和技术指导
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
企业招聘培训主管岗位职责内容 2 1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施; 精品文档---下载后可任意编辑 2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道; 3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘; 4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等; 5、技能人才校企合作，订单班组建及运营; 5、管理并更新招聘相关数据
企业招聘培训主管岗位职责内容 3 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施; 3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等; 4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控; 5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制; 6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标; 7、完成上级领导交付的各项工作 企业招聘培训主管岗位职责内容 4 一、招聘模块： 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通
