精品文档---下载后可任意编辑企业招聘工作心得体会 3 篇合集 企业招聘工作心得体会 3 篇合集 建立以人为本的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要，应遵循人才适岗为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇。亲爱的读者，xx 为您准备了一些企业招聘工作心得体会，请笑纳! 企业招聘工作心得体会 1 在就业形势依旧严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供给全面有效的服务，我院于 6 月 5 日举办了广州职业技术学院 20__年学校招聘会。在学院领导的支持下，本次招聘会到达了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情景总结如下： 一、高度重视，明确职责 学院领导一向高度重视就业工作，坚持以一切为了学生就业为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了讨论和部署，要求发挥各方面的作用，经过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。 二、紧密配合，认真准备 就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。 首先，建立了招聘会工作机构，经过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了招聘会策划方案、招聘会日程表，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了 09 级学生代表的工作布置及动员大会，采纳了学生代表与用人单位一对一的服务方式，一方面提高了学生的使命感和职责心，另一方面让整个工作更加法律法律规范、严谨，保证了工作开展的实效性。 三、周密安排，有条不紊 本次招聘会从 5 月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5 月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供给1000 多个职位...
