精品文档---下载后可任意编辑企业文化建设总结精品合集企业文化建设总结篇一 今年以来，____紧紧围绕“产业转型升级”主题，在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时，大力开展企业文化建设工作，培育积极、乐观、团结、向上的企业文化，引导员工强化主人翁责任感，塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，从而有效地推动了企业经营管理工作，____产业转型升级取得了阶段性成效，企业核心资产和核心竞争力得到进一步提升。 一、20_年企业文化建设情况 开展素养教育，打造高素养职工队伍 企业的持续稳定健康进展离不开高素养的员工队伍，集团和相关二级企业积极创建学习型企业，根据企业自身情况，集团本部先后组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训，下属二级企业结合业务进展需要，定期举办各类专业技术和知识培训,配合培训主题，为员工送书，引导员工树立终生学习、终生教育的理念，提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职工作，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，让员工懂得感恩企业，感恩社会，实现员工与企业共赢。一年来我们共举办培训 35 次，参加人数 637 人次，通过有计划地安排组织员工参加学习和培训，不仅调动了宽阔员工学习兴趣，扩大了知识面，而且提高了员工的整体素养和自学能力，为企业的整体进展奠定了良好人才基础。 实践以人为本理念，关怀关爱员工 以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益，努力为员工 1 办好事、办实事，及时解决员工的实际困难。我们建立了困难员工档案，实行分级管理和报告制度，开展送温暖、慰问困难员工等活动，使帮扶工作常常化、制度化、社会化。在春节、八一、中秋、重阳等重大节日来临前，集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动，一年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近 7万元。我们还依托市总工会“金秋助学”活动平台，对下岗、失业、重大疾病造成子女读书难的员工进行帮扶，过去的几年中，我们累计帮助 19 位贫困家庭子女解决读书难的问题，其中 16 位学子完成了学业，走进了社会。 开展形式多样文化活动，全面推动企业文化建设 集团和各二级企业还积极制造条件和机会，开展员工喜闻乐见的娱乐活动，大力丰富员工的业余文化生活。春节前夕，我们精心组织和策划了别开生面的企业年会，在年会上，各公司用特有形式展现了本单位的风貌，...
