精品文档---下载后可任意编辑保安考勤管理制度(共 5 篇) 第 1 篇：保安考勤管理制度 保安考勤管理制度 一、 目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。 二、 适用范围：公司所有保安人员 三、 考勤管理 第一条 公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。 第二条 职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第三条 职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，各罚款 100 元，并通报批判。迟到一次罚款 10 元，迟到超过 1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到 6 次以上多处100 元罚款，并处记小过一次。早退处 10 元一次罚款，一月累计早退 6 次以上多处 100 元罚款并记小过一次。若因特别情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。 第四条 公司规定，以下情况视为旷工： 无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准； 请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤； 以虚假理由请假获批准而不上班的。 第五条 一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。 第六条 因特别情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假 1-3 天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作 200 元罚款，并记小过一次。 四、考评细则 1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为 300 元，绩效考核总分定为 20 分，每扣 1 分等同于扣除绩效奖金 15 元。 2. 违反绩效考评的相关条款，假如无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。 3. 违反以下条款，每次扣 1 分。 3.1 上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者； 3.2 形象仪表不合体者 3.3 执勤时站姿或坐姿不端者；精品文档---下载后可任意编辑 3.4 下班前未将岗位卫生清扫干净者； 3.5 开会或培训迟者； 3.6 执勤时跟员工聊天者； 3.7 没有按规定报岗者； 3.8 带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的...
