1 目 录 一、人才及人才流动的涵义和意义 ........................... 2 （一）人才和人才流动的涵义 ............................ 2 （二）人才流动的意义 .................................. 2 二、我国人才流动的影响因素 ............................... 3 （一）产业结构调整 .................................... 3 （二）科学技术的发展 .................................. 4 （三）地区消费水平的差异 .............................. 4 （四）人才竞争的状况 .................................. 5 三、我国人才流动中存在的问题 ............................. 5 （一）人才流动档案管理较混乱 .......................... 5 （二）人才分布不合理的状况日趋严重 .................... 6 （三）人才流动服务的标准和规范化程度不高 .............. 6 （四）企业对于人才流动的管理还不完善 .................. 7 四、促进人才合理流动的对策 ............................... 7 （一）健全人才服务体系，优化人才流动环境 .............. 7 （二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制 .......... 8 （三）为人才提供竞争性薪酬 ............................ 8 （四）为人才创造职业发展空间 .......................... 9 （五）营造良好的组织环境 .............................. 9 五、参考文献： .......................................... 11 2 我 国 人 才 流 动 中 存 在 的 问 题 及 对 策 【 内 容 摘 要 】 人 才 流 动 是 市 场 经 济 的 必 然 要 求 ， 也 是 知 识 经 济 时 代 的 特 征 ，反 映 了 社 会 的 进 步 。 人 才 的 合 理 流 动 能 够 促 进 社 会 经 济 的 发 展 ，有 利 于 挖 掘 人 才资 源 ， 便 于 优 秀 人 才 脱 颖 而 出 ， 能 够 鼓 励 人 才 充 分 施 展 才 干 。 导 致 人 才 流 动 的 因素 是 多 方 面 的 ， 如 薪 资 待 遇 ， 产 业 结 构 的 调 整 ， 科 技 的 发 展 ， 地 区 消 费 水 平 的 差异 ， 人 才 竞 争 的 状 况 等 等 ， 本 文 从 影 响 人 才 流 动 的 因 素 ， 人 才 流 动 过 程 中 存 在 的问 题 ...
