手术室医疗设备管理存放制度 1 、手术室所有医疗设备均建立账目，每日巡检清点一次，账物相符，并作记录。 2 、所有仪器设备的使用保养均由专人（徐工）负责，专科设备仪器尽量专科使用。 3 、仪器上配挂操作程序，所有人员必须按操作规程使用，发现问题及时告知徐工进行维修保养。 4 、新购进的仪器设备必须经专业人员培训后使用，未经培训人员一律不得擅自进行仪器设备的操作。 5 、所有的医疗设备使用后要保持清洁，每日擦拭。 6 、手术室内医疗设备仪器在使用过程中，注意做好保护，如系操作不当造成的损坏，需责任到人。 设备维修人员职责 1、负责各种手术室医疗设备仪器的维修、保养、使用及指导工作。 2、每日巡检手术间仪器设备使用情况，发现问题及时处理，并作记录。 3、每周一参加晨会交接班，对检查发现的仪器设备异常情况予以汇报，并告知注意事项。 4、定期检查设备的性能，保证设备的正常运行。 5、负责新购设备仪器的培训及使用指导工作，保证每位工作人员按操作规程正确操作仪器。 6、负责手术室水、电、气等后勤维修工作，无法解决及时联系各后勤职能科室，保证手术室的正常工作。 手术室绩效考核分配方案 分配小组成员：李莉、黄彦红、孙玉洁、张旋、张雪梅、 一、指导原则： 1、根据护理部绩效考核方案，结合本科室实际综合考评。 2、根据手术护理质量进行绩效考核，并与职称、岗位等相挂钩，充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则： 1、职级系数：副主任护师1.2，主管护师1.1，护师1.0，护士0.8-0.9，新护士0.5 2、班次系数：白班0.7，连班0.7，夜班1.0。 3、岗位系数：专科护士/护士长：1.0；高级责任护士（护理组长、带教老师）0.9；初级责任护士：0.6；助理护士：0.5。 4、岗位（占50%）、班次（占30%）、职级（占20%）。 5、护士绩效考核得分=（月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5）×质量考核得分。 注：未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果 50%发放。 护士总绩效=综合考评系数×护士平均绩效+奖励-扣罚总额。 三、 奖励原则 1、对于现工作提出建议性意见，一次性奖励 30 元。 2、参加院内授课者，一次性奖励 100 元。 3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者，一次性奖励 50 元。 4、积极参加院内各种比赛 获 奖者，一次性奖励 50 元、 5、在 CN 刊 发表论 文 者，一篇 奖励 100 元。 四 、惩 罚原则： 1、迟 到 、早 退 一...
