精品文档---下载后可任意编辑公司劳动纪律管理办法为加强公司人员劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。第一章 考勤管理第一条 本办法适用于公司全体员工。第二条 考勤管理。（一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。（二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。（三）办公室每月 5 日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。第三条 公司工作时间及休假时间。（一）公司工作时间。每周一至周五为公司工作时间，每天出勤时间为：上午 8：00-11:30；下午 14:30-17:30（作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。（二）公司休息时间。法定节假日（国家规定的法定精品文档---下载后可任意编辑节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。第四条 考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。（一）正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出差等。（二）非正常出勤:迟到（上班时间开始后到岗的）;早退(下班时间终止前离岗的);旷工(未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的)。（三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。第五条 因公外出的考勤管理。（一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有：1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的；2、外出办理公务不能到公司考勤下班的；3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的；4、因公外出开会或出差的。（二） 考勤管理。1、因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因公外出手续，填写《公务差旅审批单》,按公司差旅费管理办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时精品文档---下载后可任意编辑补办手续。2、因公外出开会、出差、参加学习培训连续 3 天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。3、上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。第六条 请假手续的办理程序及管...
