精品文档---下载后可任意编辑XX 公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为实现“一强三优”现代公司的进展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，法律法律规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际特制定本办法(以下简称本办法)。 第二条 待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。 第三条 下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。第四条 本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。第二章 待岗、下岗员工的范围 第五条 具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：精品文档---下载后可任意编辑 (一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工； (二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工； (三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；(四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的员工；(五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工； (六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工； (七)因其他原因被企业确定的待岗员工。 第六条 具备下列条件之一的员工，可列入下岗范围： (一)待岗期满，仍未重新上岗的员工； (二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人； (三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工：(四)违法、违规、违纪受处分而下岗的员工；(五)因其他原因被企业确定的下岗员工。第三章 待岗、下岗员工的管理及工资待遇 第七条 待岗、下岗员工均实行脱产培训。培训期间，待岗员工人事关系不变，由原所在部门管理。下岗员工由各企业人力资源、教育培训部门进行管理。精品文档---下载后可任意编辑 第八条 待岗、下岗员工应服从企业管理，积极参加企业举办的待岗、下岗培训，服从企业的工作分配。对无正当理由，不参加企业举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗、下岗员工，企业可以依法解除其劳动关系。 第九条 待岗员工待岗期限最长不超过 6 个月。对应各种情况的待岗，如已规定待岗期限的按现行规定执行，未明确的，由各企业根据实际情况自行确定相应期限。 第十条 待岗员工待岗期...
