精品文档---下载后可任意编辑1．员工聘用：遵守国家的政策和法令，严禁录用童工。聘用本着择优录用、量才而用、任人唯贤的原则，管理人员实行招聘录用，员工竞聘上岗，优胜劣汰。施工场地工人要求年富力强，身体强壮，无病，无劣迹历史，录用后必须签定劳务合同，二证（身份证、学历证明）装档，实行绩效考核，试用期满正式录用。2．员工培训：新员工要进行培训。○1 公司状况，让员工了解公司的状况和经营情况。○2 各项规章制度及岗位工作程序培训，让员工了解公司的各项规章制度和操作施工程序 ，对今后的工作有所了解和制度约束。○3 岗位操作和专业知识、技能培训。让员工了解应聘岗位的职能和工作强度、专业知识及工作方法，更好地发挥自己的才能自身价值。○4 在岗人员培训。加强学习专业知识和技能的提高，更好发挥自己的技能和才能。3．领导干部要努力做到让员工满意拥护。○a 事业吸引，工作有成就感；○b 同志关系融洽，相互关怀，相互爱护；○c 工作时间心情舒适，讲究安全，注重质量；○d 领导信任和器重员工，让员工充分发挥自己的才能和技能；○e 工作条件优越，福利待遇高。让职工体验到家的温暖，亲情的体现，轻装上阵，没有后顾之忧；○f 根据业绩和技能等多方面考核，按岗位和贡献进行表扬、加薪、奖励。使之体现员工的价值，付出得到回报；○g 工作时间讲原则、制度，业余时间讲友情和亲情；○h 处处关怀员工的生活，让员工安心工作，丰富员工的业余文化生活。
