精品文档---下载后可任意编辑公司度争当工种技术带头人活动工作总结 公司度争当工种技术带头人活开工作总结 XX 年，*公司在总结前几年争当工种技术带头人活动阅历的基础上，不断改良创新活动方法，不断完善活动机制，不断提高活动水平，不断增添活动效果，使争当工种技术带头人活动日益成为技能人才脱颖而出的载体和平台。一年来，公司宽阔技术工人刻苦学习本岗位技术，努力干好本职工作，在完成生产工作任务的同时，广泛参加了车间级技术练兵技术比武和技术考核活动，在此基础上，有某名技术工人参加了公司级工种技术带头人活动，有_名技术工人参加了市级职工技术大赛并取得优异成果，_名技术工人参加了省青工技术大赛，_名技术工人参加了*集团举办的中央企业职工技能大赛初赛，_名技术工人参加了由国资委和国家劳动与社会保障部举办的中央企业职工技能大赛决赛并获得金奖，受到工厂和*集团的重奖。 在 XX 年公司举办的职工技能大赛中，有__名选手获得技术能手称号，有_名选手获得技术新人奖，经过理论考试实做技能考试和综合考核，公司争当工种技术带头人活动组织领导暨考核委员会评定，有__名选手获得 XX 年度工种技术带头人称号。这些工种技术带头人技术能手和技术新人，受到了公司党政工团的隆重表彰和嘉奖。 为了开展好 XX 年度争当工种技术带头人活动，公司党政工团召开 1 / 3精品文档---下载后可任意编辑特地联席会议，把它作为一项系统工程，进行了细心部署。使这项活动有明确的工种设置，严格的评选条件，周密的组织领导，有力的.政策导向和法律法律规范的考试考核程序。在工种设置上，我们设置了在全公司技术要求高覆盖面广对生产影响大的八个主要技术工种，即电工机械钳工模具钳工车工铣工刨工电焊工和热处理工。在评选条件和程序上，我们不仅制定了评选的基本条件，还制定了严格的考试考核条件和程序，即工种技术带头人的选拔，必需经过理论和实做两次考试，考试参照国家职业技能鉴定和行业标准中高级技工水平，结合生产实际出题，理论和实做分别按__%和__%计算成果，既表达了职工的基本职业技能，又考察了职工解决实际问题的能力，使理论和实践得到了较好的结合。在技能考试的基础上，我们还要分“工作量〔任务〕完成状况”“工作表现〔遵章守纪劳动看法等〕”“在生产工作中发挥作用状况”等三个方面进行综合考核，考核结果按__%计算成果。评选以考试成果为根据，考核结果为否决。在政策导向上，我们对工种技术带头人...
