第 1 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑公司招聘个人工作总结 为能使公司人员配置准时有效,满足公司经营对各层次人才的需求,那么关于公司聘请个人工作总结要怎么写?下面我给大家共享公司聘请个人工作总结内容,希望能够关怀大家! 公司聘请个人工作总结 1 时间一晃而过,转瞬间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对聘请工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵阅历从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为 x 的一份子而感动自豪。 记得当时应聘时,公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的奉献微薄,但终于迈出了进展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学第 2 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑问,并且基本完成了领导支配的聘请任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以老实、仔细、谦让的看法鞭策自我,把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作资料及 20__年工作打算: 一、聘请工作 1、一线岗位聘请: 对日常聘请岗位进行分析,包括:岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的情景,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到适合的人员。 由于地域的差异,一线员工聘请比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访,基本把握开发区整体用工情景及外来务工人员流淌时间。11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们聘请工作带来了很大压力,针对以上情景我们进取实行措施,调整聘请时间、扩大聘请范围,其效果还是比较明显。 第 3 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑 2、科员聘请: 经过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试留意事项、问题维度的把握,在工作实践中摸索阅历同时更要做到宁缺毋滥。 11~12 月份各部门科员缺岗较多,依据缺岗情景进取与用人部门沟通,准时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员聘请比较稳定,主要渠道仍是网络聘请。 3、学校聘请: 做好充分预备,注重每一个小详情。12 月份共参加两次大型双选会,让我感受很深,聘请的效果体此刻你的功课做得是否到位...