第 1 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑公司招聘个人工作总结 为能使公司人员配置准时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，那么关于公司聘请个人工作总结要怎么写？下面我给大家共享公司聘请个人工作总结内容，希望能够关怀大家! 公司聘请个人工作总结 1 时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 x 的一份子而感动自豪。 记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但终于迈出了进展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学第 2 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、仔细、谦让的看法鞭策自我，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作资料及 20__年工作打算： 一、聘请工作 1、一线岗位聘请： 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适合的人员。 由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本把握开发区整体用工情景及外来务工人员流淌时间。11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显。 第 3 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑 2、科员聘请： 经过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到宁缺毋滥。 11~12 月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗情景进取与用人部门沟通，准时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。 3、学校聘请： 做好充分预备，注重每一个小详情。12 月份共参加两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体此刻你的功课做得是否到位...
