第 8 页精品文档---下载后可任意编辑公司请示汇报制度 篇一：工作请示汇报制度 工作请示汇报制度 一、目的 依据公司进展及长远策略规划，同时为了标准公司的工作请示、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、主要内容 1、工作汇报坚持“逐级汇报〞制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般状况下不得越级汇报； 2、各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有确定权； 3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，听从公司支配，不得各自为政、擅自开展工作； 第 9 页精品文档---下载后可任意编辑 4、各部门工作人员在开展工作时应准时向部门负责人汇报工作状况，除特别状况外，不得在没有与部门负责人协商 或征求部门负责人同意的状况下开展工作，不得越级向总经理请示工作； 5、对于偶发大事或者重大问题，在部门负责人不在的状况下方可向总经理汇报； 6、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定留意或者其他重 大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺； 7、但凡领导交办的工作，完成后必需逐级向领导汇报办理结果，使工作连接严密、善始善终； 8、凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理； 9、请示、汇报应依据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。 篇二：铁运公司请示报告制度 第 10 页精品文档---下载后可任意编辑 铁运公司内部请示、报告管理方法〔试行〕 为了进一步加强连云港港口集团有限公司铁路运输分公司〔以下简称公司〕内部请示、报告的管理，标准报送程序，完善审批制度，特制定本方法。 一、请示与报告的原那么 1、凡属向公司领导请示工作，请公司领导赐予批复、指示的文件，须以请示形式报公司办公室转呈领导批示。 2、凡属向公司领导汇报工作、反映状况、答复其询问等文件，须以报告形式呈报公司办公室转呈领导阅示。 3、请示按办件办理，依据请示的流转程序流转。 4、报告按阅件办理，主送分管领导阅示，依据分管领导看法，送其他领导阅示。 5、公司报告中不得夹带请示事项。 二、请示、报告的行文要求 1、各部门负责人要严格把关，凡属自己职权范围内的工作或落实公司领导已第 11 页精品文档---下载后可任意编辑原那么批准...
