第 1 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑公司车队司机工作汇报 在总公司的正确领导下，在有关部门的支持和关怀下，我部门全体干部员工能够依据总公司的工作精神和工作部署，立足本职，刻苦勤奋、认真努力工作，较好地完成工作任务，取得确定成果，部门战斗力与分散力较强，员工团队建立成效显著，部门员工队伍比较稳定，工作质量和工作时效比以前有明显提高，工作过失大大削减。我部门总体状况良好，但从具体方面来说，存在着良秀不齐的状况，需要实行确定的措施加以改进和提高。 一、车队司机 我部门车队司机组织纪律性较强，能够听从支配调度，按时保质保量完成运输任务。在行车中，遵守国家交通平安法规，做到文明驾驶，确保行车平安。同时，疼惜车辆，做好车辆保养修理工作，确保车辆性能完好。缺乏局部是车队司机队伍不够稳定，流失大，给运输工作带来确定不利影响。 第 2 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑 二、搬运工 我部门搬运工两级分化状况较为严峻。一局部搬运工体质好、工作干劲大，干起活来生龙活虎，战斗力很强；但这局部搬运工组织纪律性较差，在协作部门开展工作上做得不好，要管理好他们比较困难。另一局部搬运工与上述搬运工恰恰相反，体质不是很好，工作干劲也不大，干起活来效率不高，工作上常常出过失，战斗力不强；但这局部搬运工好管，有确定的组织纪律性，能够听从部门支配支配。 三、操作员工 我部门操作员工良秀不齐，其中个别员工文化水平低，工作业务技能差，达不到一个操作员工应有的工作水平。这类员工工作看法好，能够听从部门支配支配，但由于工作业务水平低，干起工作来，效率不高，会影响到部门的整体工作质量。 四、管理人员 我部门管理人员总体状况良好，能够依据公司的工作精神与自己第 3 页 共 3 页精品文档---下载后可任意编辑的岗位职责，认真做好每一项工作，努力提高工作效率与工作质量，敬业意识和大局意识较强。存在缺乏问题是，个别管理人员在管理过程中不够大胆，谨小慎微怕负责任，这在确定程度上影响了工作效率与工作质量，使部门工作进展不够快，创新意识薄弱。另外，个别管理人员的工作力气和工作水平与当前进展的形势不相适应，无法满足工作的需要，急需提高自己的工作力气和工作水平。 五、关怀员工 我部门关怀员工主要是指厨房员工和门卫等。厨房员工主要是工作主动性不够，缺乏搞好厨房工作的热忱与主动性，厨房卫生工作搞得不够好，使就餐人员有确定...
