第 1 页精品文档---下载后可任意编辑公司辞退员工的通知书 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司患病巨大损失而导致单位解聘该员工的状况，下面我给大家共享公司辞退员工的通知书的内容，期望能够关怀大家! 公司辞退员工的通知书 1 _______先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，确定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇依据________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 公司辞退员工的通知书 2 ____先生/女士： 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司争辩，依据第 2 页精品文档---下载后可任意编辑公司的?员工辞退辞职管理方法?的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 ____公司人力资源部 二○____年____月____日 公司辞退员工的通知书 3 ____同志: 因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，依据国家?劳动法?相关规定，经董事会会议争辩确定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。 ____公司 二○____年____月____日 公司辞退员工的通知书 4 ________先生/女士： 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和转变，您所学的专业和您的经受、力气均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和关怀。 您的一切待遇均依据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 公司辞退员工的通知书 5 ________先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，确定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇依据________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 公司辞退员工的通知书 6 ________先生/女士： 你自______年 1 月 4 日起至______年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后仍连续旷工。违反了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或者连续 12 个月内累计...
