精品文档---下载后可任意编辑写好考察材料的要求及技巧 干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径;是鞭策教育干部的重要方法;是探究干部成长规律,总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素养的反映。 干部考察材料,是干部的思想品德和工作表现的真实反映,是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价,是党组织讨论决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径,是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料,是组织干部的基本功,从某种程度上说,考察材料的质量,直接影响干部的使用。 写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须本着对干部本人和党组织仔细负责的态度,仔细写好干部考察材料。 如何撰写好干部考察材料,才能客观、公正、科学准精品文档---下载后可任意编辑确地评价干部,我在学习实践的过程将一些有益的论述(寻自网络)摘录了下来,并简单的进行了整理,现在贡献出来,希望能对需要的朋友有所助裨。引用原文名称及作者名称附在文后,未在文中加注,向原作者致敬,感谢分享。 一、基本要求 干部考察材料是一种应用性文体,篇幅一般都在 800字左右。要想在短短的 800 多字内把干部“像”画准画真,就必须在“象、实、准”上下工夫。一是要抓住本人的个性特点写,给干部画好“像”。即干部自身所具有的不同于他人的特点。例如有的干部思维缜密,处事稳重;有的性格直爽,不拘小节;还有的精力充沛,喜爱交往等等。要克服考察材料“千人一面,谁都合适”的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写,把干部写“活”。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰写考察材料时应把握差别,真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写,把干部写“准”。撰写考察材料,要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中既不求全责备,又不避重就轻。 1.客观公正,真实准确。精品文档---下载后可...