11 月人力资源管理师三级考试题(一)-3-5 10:46:00 来源：环球网校 频道：人力资源管理 第一部分 职业道德(1～25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第 1～16 题) (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、如下有关道德的说法中，你认为对的的是( )。 (A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 (B)道德是做人的主线，对才能起到统领作用 (C)强调道德会束缚人们的创新精神 (D)道德重要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有( )。 (A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性 (C)职业内容上的稳定性 (D)体现形式上的单一性 3、企业文化具有( )。 (A)娱乐功能 (B)调教功能 (C)异化功能 (D)导向功能 4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄详细规定的做法是( )。 (A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充足突出个性 (C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不合适的是( )。 (A)对于不能干的工作，向上司如实讲清晰 (B)对上司故意见，背后找上司交流见解 (C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作 (O)对上司的错误批评不予理会 6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。 (A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 (B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不一样想法 (C)小李：员工应当服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 (D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段处理 7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。 (A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)达仁堂 (D)三奇堂 8、有关职业纪律，对的的认识是( )。 (A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 (B)与否遵守职业纪律，关系到职上的利益 (C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守 (D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多选题(第 9～16 题) 9、从业人员之间做到友好相处，详细规定是( )。 (A)努力完毕分派给自己的任务，他人的事情不多过问 (B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合 (C)不在大庭广众之下，对同事评头论足 (D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼 10、有关职业道德的作用，·下列说法中对的的是职业道德可以( )。 (A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量 (B)提高产品质量，但不利于减少生产成本 (C)提高人们的创新意识，增进企业的...
