第 1 页精品文档---下载后可任意编辑劳动合同法的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查
第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
我细心推举 劳动合同法 | 最新劳动合同法 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集第 2 页精品文档---下载后可任意编辑体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同
我细心推举 劳动合同法 | 最新劳动合同法 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
