精品文档---下载后可任意编辑劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算 XX 年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，全面落实科学进展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推动协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下 一、考核指标完成情况 年初，局下达了 11 项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。 1、城镇企业职工签订劳动合同万人，签订率达％，完成目标任务的%； 2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达 100%，完成目标任务的 100%； 3、签订行业性、区域性集体合同 6 份，签订工资集体协商协议 87 家，完成目标任务的 120%和 124%； 4、发布劳动力市场工资指导价位 208 个，完成目标任务的 173%； 5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达 100%，完精品文档---下载后可任意编辑成目标任务的 100%； 6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县（市、区）两级检查企业 121 户，完成目标任务的 121%； 7、召开劳动关系三方协商会议； 8、办理调动 43 人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的 100%； 9、报送信息 3 份，撰写调研报告 1 篇。 10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%； 二、主要作法 （一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3 月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力 20 余人，发放宣传资料 3000 余份，制作宣传牌 8 张，接待咨询 1500 余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工实行一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制 1254 名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导帮助 916 名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障精品文档---下载后可任意编辑行政部门就指导改制企业签订劳动合同 17 家，涉及职工4500 余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况...
