精品文档---下载后可任意编辑陕建八建集团十公司庆五一《劳动法》相关知识试题一、单项选择题：（每题 2 分，共 50 分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（ ）个月
A、 一 B 、二 C 、六 D、 九2、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、1 个月 B、6 个月 C、1 年 D、10 年3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系
A、 订立劳动合同 B、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日 D、 报到之日4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )
A 、40% B 、60% C 、80% D 、100%5、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A 、十五日 B 、三十日 C、 六十日 D 、九十日6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付
A 、一个月 B、 二个月 C 、三个月 D 、四个月7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A、 终止 B、 由用人单位解除劳动合同 C、无效D 、继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 D 、三个月9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )
A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同精品文档---下载后可任意编辑C 、解除聘用合同 D 、临时中止合同10、对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A、 3 个月 B 、4 个月 C、 6 个月 D、 7 个月11、对
