精品文档---下载后可任意编辑医疗期和病假相关规定 6 篇 医疗期和病假相关规定 6 篇 医疗期和病假相关规定(1) 医疗期与病假工资 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特别规定，以保证患病职工的基本生活。 一、医疗期的标准 影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。 在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为 324 个月，劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月，以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但最多不超过 24 个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。 本单位工作年限 医疗期限 第 1 年 3 个月 第 2 年 4 个月 …… …… 第 21 年 23 个月 第 22 年 24 个月 第 23 年 24 个月 上海医疗期标准 案例 二、医疗期与劳动合同解除 案例：孙某 2024 年 1 月进入上海 S 有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，常常与同事发生冲突。从 2024 年 5 月起，孙某患病开始在家休养，2024 年 6 月的一天，孙某回公司递交病假单时与 S 公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。S 公司高层经讨论决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内，根据法律规定公司不能解除合同。此时，S 公司是否有权解除劳动合同呢？ 根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同： 1、假如劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特别保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，假如劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解...
