精品文档---下载后可任意编辑医院人事管理工作总结范文 医院人事管理工作总结范文 医院人事管理工作总结 1 20____年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下： 根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参加了相关创建工作，认真学习领悟二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共 40 余条项，制定了《住院医师法律法律规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师法律法律规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。 二、人事工作方面 （一）积极促进医院人才队伍的进展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。 由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面对社会广纳贤才，有 180 多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程精品文档---下载后可任意编辑监督并参加面试评分，共录用讨论生 2 名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近 30 名，护理专业大专生近 50 名，这些人员都将于 7 月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。 （二）继续深化人事聘用制度改革。 一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，____年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制 626 个。 二是根据上级有关精神，执行了____年全院职工正常晋升工资的新标准。 三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共 30 多人办理人事代理。 四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计 76 人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑 4050 人员，为政府解忧，减轻医院用工的人...
