精品文档---下载后可任意编辑卫生院考勤管理制度 为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会讨论决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下： 1、 全院职工每人假期：4 天/月
其中 5 月、10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月 4 天假（腊月年前 3 天至年后 4 天调休不计事假）
1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假
半脱产学习增加 4 天假，职称等各项考试增加 2 天假，特别情况除外
白班上班人员不允许调班
上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理
下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理
每月上班迟到、早退超过 6 次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理
2、 超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26，当月超过 4 天无当月月奖和当月年终奖
假如超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止
3、 请假：护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准
经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假
未经批准休假，根据旷工处理
4、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； （2）未请假或请假未批准，不到单位上班； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）被公安部门拘留； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息
5、 婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假（晚婚15 天）
（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外
