劳动关系与劳动法VIP免费

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A．合作B冲突C成本D沟通9.下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。C．管理方也努力使员工获得满足。D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括（）。A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）A．劳动者要服从用人单位的工作规则B．劳动者要服从用人单位的指示和命令C．接受监督、检查的义务D．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）A．被迫B．强迫C．获得满足D．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。A．客观的工作环境B．管理政策和实践C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化D．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）A．工人对现实中自身所处地位的感受B．工人对自身可以接受的行为的理解C．工人工作的性质和条件D．雇佣双方的职业道德和心理契约7.影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率劳动关系与劳动法分章习题by苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】3.简述劳动关系的特点。【简答】【13.4.31】4.简述劳动关系的实质及其来源。【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A．新保守派B．管理主义学派C．激进派D．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。A．日本B．美国C．德国D．瑞典5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。A．日本B．美国C．德国D．瑞典6...