精品文档---下载后可任意编辑员工手册和员工守则 员工手册 1 1.制定目的 法律法律规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。 2.适用范围 公司三职等(含)以下员工的离职作业。 3.管理部门 人力资源部为本制度的管理部门。 4.内容 4.1 离职类型及申请要求 4.1.1 辞职：自动请辞离职 (1) 三职等(含)以上须提前一个月申请 (2) 一、二职等须提前 10 天申请 4.1.2 辞退：解雇离职 因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。 4.2 离职程序 4.2.1 员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。 4.2.2 若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。 4.2.3 离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂 4.4 离职移交 员工手册 2 第一章 总则 第一条 为法律法律规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本法律法律规范。 第二条 员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本职工作任务。 第三条 本法律法律规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为法律法律规范。全体员工应当熟知并遵守。 第四条 公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为法律法律精品文档---下载后可任意编辑规范，并抓好所辖单位员工的行为法律法律规范监督管理工作。 第五条本法律法律规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德法律法律规范、职业素养法律法律规范、进厂行为法律法律规范、工作行为法律法律规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。 第六条 员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。 第七条 本行为法律法律规范由公司生产调度部负责解释。 第二章 行为纲要 要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为; 要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理; 要诚实守信，公平正直;不...
