保洁部考勤制度物业公司保洁部考勤、假期、加班等管理制度为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保证员工合法权益，推进公司的规范化管理，提升安全服务质量，特制定本制度。一、适用范围：保洁部全体员工二、考勤规定：1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元；迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣80元；迟到或早退超过1小时至3.5小时之内者，每次扣100元。2、工作时间内擅离工作岗位或做与工作无关的事情，被检查发现处罚50元/次。3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处：①每月迟到、早退4次或累计达3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；②生产、工作时间内擅离工作岗位3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；③未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天；④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用察看并扣罚200元/天；⑤违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。三、假期管理办法：1、病假：①员工因病或非因公负伤请病假，按个人的日工资额（月工资总额/30）扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补贴+转正补贴+津贴）。②病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院治疗费和清单。第1页共3页2、工伤假。员工因工负伤可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，员工必须严格遵守安全操作规程，如属个人违反安全操作规程或未按要求穿戴劳动安全护具造成伤残，一律按病假处理。3、事假①员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特别情况，可请事假。事假按个人的日工资额扣发。②员工经批准事假，每年事假累计不得超过30天。事假自31天起，按自动离职处理，不予结算工资。4、婚假①员工本人结婚，婚假3天；②子女、兄弟、姐妹结婚给假1天。③经批准的婚假，工资按实际上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。④婚假需提供结婚证书及其复印件。5、丧假①员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假3天。②如员工的直系亲属在外地死亡，需员工本人去处理，另给路程所需时间。③经批准的丧假期，工资全额照发放。超过规定天数按事假处理。6、员工各类假的请算及年终奖扣发标准①员工一年请假（除工伤假外）超过60天（含），公司与将与其解除劳务关系。②1年之内事假、病假未超过20天，年终奖不扣；累计超过20天者，扣发年终奖的1/12;超过1个月按月份及实际天数扣发年终奖。7、批假权限与请销假手续：除丧、（伤）病假不需提前申请外，其余假种都需提前申请，员工根据审批权限批准后方可休假，准假权限相关事宜如下：①准假权限。员工（含领班、主管）3天以内请假，由所属部门经理批准；员工3天以上请假，由所属部门同意后，还第2页共3页须报公司分管领导同意。②请假手续。员工请假，必须填写“请假单”，阐述请假理由，按此假权限逐级审批；员工请病假、工伤假、初应填写“请假单”外，还须持二级甲等（含）以上医院主治医生签名的包括病况和建议休息时间的证明以及医疗费用单据；如遇急性病、伤残等特殊情况不能按时上班者，应及时口头向有批准权限的领导申明理由，经同意后方可请假，但事后必须及时补办请假手续。③员工请假不论假期种类，均应报公司综合部备案。④销假。员工假期结束，按假权限逐级销假，并须由本人在假期结束次日持请假单部门联到部门销假，部门做好记录，部门月底报综合部备案。休假时间按实际销假时间计算，如超出休假时限，按旷工处理。8、法定休假日。共11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。法定休假日期间当班的，按员工100元/天、领班120元/天、主管160元/天发放节日加班工资。9、调班、日常加班管理规定：①员工因故需要调整上班班次，应自行协调调班对象，并填写调班申请表，经部门经理同意后方可调班。②部门根据人员状况，经员工（含领班、主管）同意，取消员工休息日，按取消天数100元/天进行发放加班补贴。③因航班延误无人接班倒致下班...
