考 勤 制 度 第一章 总 则第一条 为进一步加强公司工作秩序，严肃工作纪律,公司员工上、下班实行刷卡制度。第二章 作息时间第二条 上午工作时间为 8:00～12：00，下午工作时间 13：30～17：30。第三章 工作制第三条 一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度。周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度1。 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动；夜班工作;哺乳期的女职工。2。 计件工作时间。按计件定额工作.3. 不定时工作时间.主要为公司领导、外勤、部分值班人员、销售员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间.工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵行国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日 2 天。2。 法定节假日：（1) 元旦,放假 1 天；（2） 春节，放假 3 天；（3) 国际劳动节,放假 3 天;（4) 国庆节,放假 3 天；（5）三八妇女节，放假半天（限女性）；(6)法律、法规规定的其他节假日。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(管理团队）外，均在考勤之列，但高级职员外出时必须电话告知人事行政部。第七条 特别情况不能打卡考勤者,须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的,可填写员工考勤签到表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须按员工请假程序说明情况，并留存说明记录，与考勤表一并报人事行政部备案.第十一条 考勤设置种类:1。 迟到。工作时间开始至三十分钟之内到班者为迟到；2。 早退.工作时间终了前三十分钟之内下班者为早退；3. 旷工。超过上述时间未打卡又未请假者，按无故旷工处理.4。 请假.详见《员工请假、休假管理制度》。5。 出差。6. 外勤。全天在外办事。7。 串休.第六章 旷工、迟到、早退处罚办法第十三条 委托、代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明情况属实，双方均以旷职（工）论处。第十四条 无正当理由没有请假或未经准假而不上班的，一律视为旷工。旷工一天以上（含一天)的，取消当月浮动工资；当月累计旷工超过 3 天者，年累计旷工超过 15 天者，公司将给予解除劳动合同。第十五条 迟到或早退 10 分钟的，罚款 10 元；对当月迟到或早退累计三次以上者，取消当月浮动工资，并给予相应的行...
