2025年昂立外语教师考核制度VIP专享

昂立外语教师考核制度为了提高教师个人工作能力，提高工作效率，打造优秀团体以及学校发展，根据学校实际状况，特制定如下规定：一、续班（40 分）。班级人数 10 人如下，续班奖金 400 元；班级人数 11-17 人，续班奖金 600 元；班级人数 18-24 人，续班奖金 800 元；班级人数在 25 人以上，续班奖金1000 元。续班率指的是每期课程结束后，继续在我昂立贝斯特英语学校学习的人数与该班开班时人数的比率。制定原则为：1.下期要到外地读书的学生除外。2.下期续班时升初中、中专、高中或升大学的人员（即小学六年级、初三或高三毕业生），即不稳定人数除外。3.任何教师都得服从学校的整体教学安排，不得私自调班、争班和抗班。4.但凡下期还在当地上学的学生都视为可稳定人数，在此条件下幼少儿的续班率基准为 75%。5.续班率的计算截止时间为下一期开班的第 6 个课时。其奖金当月发放 50%，下年3 月份发放 50%。注：A.续班率=续读学生人数/可稳定人数*100%B.续读学生人数为在前期班结束之后 2 周课时内续班或转学其他课程，并交纳学费的学生人数。C.续班奖罚原则表：续班率:PP<50%50%≤P<65%65%≤P<75%P=75%75%≤P<85%75%≤P<85%95%≤P奖罚原则罚 400 元罚 300 元罚 200 元0%50%80%100%二、出勤（5 分）。按照正常的工作程序工作，六个月总扣分数不不小于 6 分的教师，均可发放全勤奖，六个月全勤奖奖金为 600 元。发放原则如下：扣分状况：SS=0S=2S=3S=4S=5S=6S=7S≥9奖罚原则6005004003002000惩罚 200每增 1 分，加罚 100元1.教师上班应提前 5 分钟到校，上课期间应提前 30 分钟到校。迟到 10 分钟以内的扣除 1 分/次，迟到 10-30 分钟的扣除 2 分/次。2.教师应按规定期间下班，无特殊状况不得提前下班或提前离岗，否则按早退论处，情节严重的记为旷工。早退 10 分钟以内的扣除 1 分/次，早退 10-30 分钟的扣除 2分/次。（注：上班时间参见作息时间表）3.请假规定：A.三天以内事假，须提前 2 天以书面形式上报主管同意；三天以上事假原则上不予同意，但确有特殊状况须提前一周上报校长同意。事假扣除 2 分/次，如遇周末上课期间，事假扣除 4 分/次。B.如有病假应及时告知主管，并于上班第一天提供县级以上病院证明，否则按事假处理。病假扣除 1 分/次，如遇周末上课期间，病假扣除 2 分/次。4.上班时间和学校组织的各项活动中，教师必须对的佩戴工作牌，没有佩戴或没有对的佩戴...