中央广播电视大学-第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的阐明，并按题目规定答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题（每题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一种对的答案并将答案题号填在答题纸上） 1．一种国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A．人力资源 B．人口资源 C 人才资源 D．劳动力资源 2．关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，增进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一种环节？( ) A．预测未来的人力资源供应 B．预测未来的人力资源需求 C．供应与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前录取人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．人力资源管理科学化的第一基础是( )。 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色饰演 7．企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8．考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管理人员的考核，要看他最终获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关怀工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．构造性原则 D．普遍性原则9．图中的四条工资构造线，哪一条表明组织更倾向于拉大不一样奉献员...
