国家公务员考试录取制度的实践探索与理论研究 “为政之道，首重得人”，因此最大的腐败也莫过于用人上的腐败了。过去我们的干部任用缺乏客观原则和统一的管理制度，用人上的不正之风难以避免，往往是暗箱操作，裙带之风日盛，帮派主义严重，已不利于市场经济的发展，更是与人民当家作主的社会主义制度背道而驰。国家公务员制度的建立，意在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现着民主政治的规定，因此“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命可是目前我国的公务员考试录取管理制度中尚存在着违反这一基本原则的诸多问题，必须认真处理，以保证这一先进的用人制度得以顺利实行。一、现实状况与问题(一)、我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。我国公务员管理制度建设落后于工作实际，对应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。并且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏对应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录取工作。政府的下属人事职能部门全权来管理国家公务员。而政府其他需要录取国家公务员的职能部门与人事部门平级，在工作业务活动中难免不受各个部门的牵制；因此说我国的公务员考试录取管理机构地位相对低下，缺乏应有的权威性，在实际工作中不能客观、公正、独立地开展对国家公务员的全面管理工作。(二)国家公务员的报名资格规定不统一，给录取舞弊以很大空间。平等原则是国家公务员考试录取制度中的一项基本原则，所谓平等，就是指应考者不管其政治派别、种族、肤色、宗教、信奉、年龄、性别、婚姻状况怎样，在“分数”面前人人平等。公民在担任公职方面具有平等的权利与机会。因此有的国家也把平等原则称之为机会均等原则。可是我国目前在对国家各级公务员的考试录取中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。这就为考试录取过程中的不正之风开了以便之门。假如用人单位事先想录取某个关系人，这个人是二十七岁，那就把年龄限制为二十八岁如下，专业是经济管理，那就把专业限定在经济管理，假如是还没有结婚的话，那再把未婚规定为一种限制条件。这样一来，就把大多数本来有资格报考这个职位的考生给限制到门外。竞争性大大减弱，考上后再运用面试阶段的弊端，使关系人顺利通过。从而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。(三)考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。在国家公务员考试科目...
