初级经济师考试试题：人力资源（练习题 8） 1 该企业的人力资源治理作业职能应当由( )担当。 A.人力资源经理 B.一般员工 C.生产部门经理 D.总经理 参照答案：A 参照解析 A 大中型企业特地的人力资源治理部门设置的特点包括，人力资源部门经理非常重要，他们与企业层的联络更为亲密，往往消失特地负责人力资源治理的高层领导。 2 当该企业进展为一家大型企业之后，为了和人力资源治理新趋势保持同步，可以实行( )的举措。 A.建立共享效劳中心，将人力资源治理者从例行公事中解脱出来 B.将人力资源部的关键职能外包出去 C.人力资源部门聘任较多的人力资源治理专家或多面手 D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源治理事务 参照答案：A,C 参照解析 AC 人力资源治理部门设置的新趋势体现为，以客户为导向、以流程为主线的新的组织构造形式。在这种新型的组织构造中，人力资源治理部门以一种效劳供应者的身份消失，内部的工作人员划分为三个局部：第一局部是效劳中心，重要完毕某些平常事务性的工作;另一方面局部是业务中心，重要完毕人力资源治理的多种职能活动;第三局部是专家中心，相称于人力资源治理部门的研发中心。新型人力资源治理组织机构体现为两种形式：一是成立人力资源治理共享效劳中心，将所有与人力资源治理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户供应人力资源治理效劳;二是人力资源治理效劳外包，立即与某一领域的效劳和目的有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完毕，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进展监视，由此提高人力资源治理活动质量。 根据以上资料，答复如下问题： 某企业销售部经理小马的劳动协议将于下月 30 日期满。企业治理层已讨论确定与小马续订劳动协议。但一周前小马却向企业提出解除劳动协议，并规定企业支付经济赔偿。小马提出解除劳动协议的理由是，担忧劳动协议终止无法获得企业支付的经济赔偿。企业经讨论，认为小马解除劳动协议的理由不成立，规定小马持续履行劳动协议，但小马明确表达拒绝。小马规定企业按其在企业工作的年限，每满一种月支付一种月工资的经济赔偿。企业则认为，小马在企业工作年限缺乏 5 年，不属于应支付经济赔偿的范围。 3 小马如向企业提出解除劳动协议，则( )。 A.劳动协议即行解除 B.应提前 3 日书面告知企业 C.应提前 30 日书面告知企业 D.在企业不予同意的状况下，小马应持续履...
