精品文档---下载后可任意编辑国有企业党建工作重点任务 30 项国有企业党建工作重点任务 30 项一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。 2、完善双向进入、交叉任职领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。 3、健全党组织议事决策机制，厘清党委和其他治理主体的权责边界，完善三重一大事项决策的内容、规则和程序，落实党组织讨论讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。 4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程。 5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。讨论解决企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深化抓好巡视发现问题的整改。 6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。 7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完精品文档---下载后可任意编辑善职工董事制度、职工监事制度，鼓舞职工代表有序参加公司治理。二、建设高素养国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 20 字要求，严格执行民主集中制，严格法律法律规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、法律法律规范程序、参加考察、推举人选等方面把好关。根据市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通下的渠道。 10、强国有企业党委书记，使之既成为优秀的党委带头人，又成为经营管理的行家里手。 11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。 12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加...
