精品文档---下载后可任意编辑人事部管理制度伊 龙 国 际 大 酒 店YILONG INTERNATIONAL HOTEL精品文档---下载后可任意编辑目 录000 人力资源管理制度001 考勤制度002 员工人事档案管理制度003 签到簿、考勤卡、考勤表的管理制度004 员工超时工作和加班管理制度005 员工的思想教育与成绩制度006 员工招聘制度007 员工培训管理制度008 员工培训档案管理制度009 人员调动管理制度010 员工调职和晋升的有关规定011 管理人员考核制度012 员工工资福利管理制度013 员工工作业绩档案管理制度014 员工假期管理制度015 员工考评操作管理制度016 员工牌、工作证管理制度017 员工外借和劳务输出有关规定019 改造劳动合同保证金020 员工解雇、辞退牏制度021 员工辞职管理制度022 员工违纪处理的规定023 职工停薪留职的规定024 续订、终止和解除劳动合同025 员工退休制度026 员工劳动保护管理制度027 职工提前退休的规定精品文档---下载后可任意编辑人事部各岗位规程PD—GC—001订立部门：人 事 部 规程制定： 标 题：人办资源管理 制度 规程 制度内容：１． 实行方案管理： １） 制定酒店招工方案。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工方案包括三至五年中长期方案和一年短期方案。此方案要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素养。招工需根据酒店定编、定岗情况，使得人尽其才；２） 制定退休方案。只要到达退休年龄，没有特别情况都要列入退休方案安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休；３） 制定内部人员高速方案。根据岗位工作需要，对酒店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时补充缺岗人员。将充裕人员调离岗位，安排其它适宜的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相适应； ２． 制订招聘标准：１） 要根据整个酒店人员编制需要面对社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开竞争、择优录用的原那么；２） 招聘标准主要包括：① 人数、各主要工种人数；② 职业道德要求；③ 文化程度、所学专业、外语要求；④ 实际工作经验和工作技能；⑤ 年龄；⑥ 身体健康要求；精品文档---下载后可任意编辑⑦ 其它条件；３） 人员招聘一般应经过口试和面试，在招聘中应坚持德、智、体全面要求；３． 制订岗位职责；酒...
