企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位
以下是为你整理的国有企业人事管理制度，希望能帮到你
国有企业人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度
二、公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度
三、公司对员工实行合同化管理
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工
严禁无指标雇用临时工
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考第三节员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘
