精品文档---下载后可任意编辑学校人事工作总结计划范文 学校人事工作总结计划范文 20xx 年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目标，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，具体工作总结如下： 一、师德建设常抓不懈 一年里，在全县开展了“学法律法律规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动，针对当前师德建设面临的新情况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定办法，提出了具体的师德要求。 通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进行师德教育及政治思想、教育法制教育，提高老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建设有了整体提高。 二、教育人事改革逐步推动 一年来，我们把义务教育阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置，认真组织确保平稳进行。 1.积极推动义务教育阶段学校绩效工资制度改革。 此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了《xxxx 县义务教育阶段学校绩效考核实施办法》，多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务教育学校从实际出发制订好各自的实施办法。 今年安排在年底进行集中审批，并及时打卡发放，全额兑现。精品文档---下载后可任意编辑通过绩效工资的发放，不仅保障了义务教育阶段学校老师的总体收入水平，更关键的是建立了有效的收入分配激励机制，充分调动了宽阔老师的工作积极性，促进了我县教育事业更好更快进展。 2.积极实施全县中小学岗位设置管理工作。 为了保证这项敏感性强的工作顺利进行，我们早筹划，早准备，一方面做好政策宣传，让宽阔老师了解，接受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和宽阔老师的意见和想法，帮助学校掌握岗位设置管理方面的政策规定，了解熟悉具体操作办法和流程。至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。 三、老师培训形式多样 为了全面提升老师的课堂教学能力和专业水平，今年开展了以“评好课”为专题第二轮中小学老师继续教育活动，启动并实施以农村骨干老师培训为重点的“国培计划”。 1.制订了《xxxx 县 xxxx-20xx 学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《xxxx 县 xxxx-20xx 学年度中小学老师“评好课”专题远程培训实施方案》。 开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专...
