精品文档---下载后可任意编辑学校老师绩效考核方案 2024 学校老师绩效考核方案 2024【一】 考核方案 指导思想： 为全面贯彻落实学校老师绩效工资分配制度，加强老师队伍建设，充分发挥老师工作的主动性，法律法律规范学校管理，保障和提高教职员工待遇，稳定老师队伍，根据县教育局关于老师绩效工资的相关文件精神制定本方案。 第一条 绩效考核的范围及对象 绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在职在编老师。 第二条 考核分配原则 不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。 公平、公正、公开的原则。 简明务实，科学合理的原则。 第三条 绩效考核工作小组 经老师大会通过，学校选举以下同志担任绩效考核工作： 组长：xx 成员：xx xx（老师代表） xx（老师代表） 第四条 绩效考核内容及办法 分配权重 绩效总额的分配权重：根据上级主管部门绩效浮动标准执行。 绩效考核分项目分配权重 1、月岗位目标年度平均分占 xx%； 2、师德师风得分占 xx% 3、教学质量得分占 xx% 4、工作量得分占 xx% 5、人防安全得分 xx% 绩效考核得分计算公式： 老师年度绩效考核分=月岗位目标年平均分×xx%+师德师风得分×xx%+年度教学质量分（xx 分）+年度工作量得分（xx 分）+课堂教学评价得分（两期平均）×xx% 绩效工资计算方法：所得金额=绩效工资总额÷全校考核人员总得分×被考核者所得分值（如学校全年绩效工资总额为 xx0 元，全 校 考 核 总 分 为 xx 分 ， xx 得 xx 分 ， 则 xx 应 得 绩 效 工 资=xx÷xx×xx=xx 元）。 对于当年在编但由于身体或其他特别原因，且得到学校同意，未在岗的老师，按人均绩效工资计算（人均绩效工资为中心学校核算的全镇人均绩效工资，若上级主管部门对此类人员有明文规定的，按规定办事）：精品文档---下载后可任意编辑 第五条 月岗位目标考核 岗位目标分计算 老师岗位目标年平均分=各月岗位目标总分÷考核月数 担任班主任的老师岗位目标年平均分=老师岗位年平均分×xx%+班主任岗位年平均分×xx%。 按老师个人岗位目标年平均分的 xx%计入绩效考核岗位目标板块得分。 月岗位目标考核内容 常规教学（xx 分） 1、备课（xx 分）：及时认真撰写教学计划、教案，提倡备详案，不沿袭旧教案。每缺一个计划扣 2 分，每缺备一节课扣 1 分，沿袭旧教案此项不计分。 2、作业（xx 分）：及时批改作业，并且认真细致。每少一...
