精品文档---下载后可任意编辑小中型公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理法律法律规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。 第二条 适用范围： (一) 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。 (二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 聘用与异动 第三条 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 第四条 招聘基本条件 年满 18 周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。精品文档---下载后可任意编辑 (被本公司解聘或自动离职者，不再聘用) 第五条 招聘程序 用人部门填写“人员增补申请表人事部门审定人事定编 主管领导审批 人事部门初试 人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表” 用人部门进行复试 第六条 入职 (一)新进员工入职程序 人事部门 按“报到程序单”办理入职手续财务部 交纳食宿按金 任职部门 报 到办公室 办理食宿手续 (二)新员工入职手续 新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料： 1.简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片 3 张; 2.保证书; 3.医院体检合格表; 4.员工入职登记表;精品文档---下载后可任意编辑 5.劳动合同书; 6.以上应缴资料视情况可增减。 (三) 新员工入职须知： 1.公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工; 2.新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。 第七条 试用 (一) 试用期： 新入职员工原则上试用期为 3 个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。 (二) 试用期须知： 新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用予以辞退： 1.品行不良; 2.工作能力、服务业绩欠佳或事假达 5 天以上、病假达7 天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘; 三、转正和考核 新入员工试用期满，由人力资源部提供“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满工作考核表“，并统计...
