精品文档---下载后可任意编辑小中型公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理法律法律规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能
它是有效的管理工具，员工的行动指南
本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习
第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度
第二条 适用范围： (一) 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理
(二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员
第二章 聘用与异动 第三条 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用
第四条 招聘基本条件 年满 18 周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者
精品文档---下载后可任意编辑 (被本公司解聘或自动离职者，不再聘用) 第五条 招聘程序 用人部门填写“人员增补申请表人事部门审定人事定编 主管领导审批 人事部门初试 人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表” 用人部门进行复试 第六条 入职 (一)新进员工入职程序 人事部门 按“报到程序单”办理入职手续财务部 交纳食宿按金 任职部门 报 到办公室 办理食宿手续 (二)新员工入职手续 新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料： 1
简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片 3 张; 2
保证书; 3
医院体检合格表; 4
员工入职登记表;精品文档---下载后可任意编辑 5
劳动合同书; 6
以上应缴资料视情况可增减
(三) 新员工入职须知： 1
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工; 2
新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责
第七条 试用 (一) 试用期： 新入
