精品文档---下载后可任意编辑工作服管理制度 工作服管理制度 为法律法律规范公司工作服的`管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作
第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套
3、新员工进入公司十天后发工作服
期间发放旧的工作服
4、旧的工作服实行免费优先使用
第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用法律法律规范以及其它定制要求等
工精品文档---下载后可任意编辑作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣
