工作量考核方案合集

第 1 页精品文档---下载后可任意编辑工作量考核方案合集 第一篇：工作量考核方案 方咀中学老师工作量考核方案 为加强老师管理，充分调动宽阔老师的主动性，奖优罚劣，奖勤罚懒。依据鄂政办发[2024]112 号文件精神，县教育局人事制度改革方案，借鉴周边学校阅历，结合我校实际，特制定本制度。 1. 标准工作量： 语文周课时 14，数学 17，其他 21 2. 工作量=上课工作量+自习折合工作量+学校领导及职务工作量+加计工作量。 3. 各学科课时计算方法。按课表中的课时： 语文 1，数学 1，英语 1，化学 1，物理 1，政治 1，历史 1，体育 0.9 其他学科 0.83。 早自习：一个班 0.5，二个班 0.7，三个班以上 1 晚自习：一个班 0.8，两个班 1.3 4. 学校领导及职员工作量[标准周课时] 校长：1 支书：0.6 副校长：0.7 工会主席 0.4 主任 0.5 副主任 0.4 教研组长：0.15. 加计工作量[标准周课时] 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 〔1〕年龄：男 53---55 女 50—52 加计 0.1 男 55—57 女 52—54 加计 0.2 男 57—60 女 54—55 加计 0.3 〔2〕带毕业班级，在毕业班级课时上加计 0.2。 〔3〕跨班级，跨学科，同为中考科目且较好完成教学任务的每周计 0.1。 〔4〕双班语数加计 0.1 三班外语加计 0.1，四班理化加计0.1 6. 听从学校工作支配，工作量少量缺乏〔不低于平均工作量的90%〕不扣分不扣钱，低于 90%的标准，工作量每少 1 节扣 0.15 分，不接受任务的每少 1 节扣 0.5 分。超过平均工作量且没有发给补助的每超一节奖 0.3 分，大量超过标准工作量的依据学校财力，适当发给超量补助，且每节奖 0.1 分。 其次篇：学校老师工作量考核方案 学校老师工作量考核方案 一、老师工作量计算的意义 以数字化表达每一位老师的工作量，表达多劳多得、向一线教学岗位人员倾斜的原则。 二、本部分嘉奖性绩效工资的计算方法 以教学岗位〔课时〕总工作量为基准计算总工作量。 工作量奖金总额=奖金总额×40% 各校总工作量=教学岗位〔课时〕总工作第 3 页精品文档---下载后可任意编辑量+总兼职工作量+总临时工作量 各校 1 个工作量奖金=各校工作量奖金总额÷各校总工作量 个人总工作量=个人〔学期或〕课时工作量+兼职工作量+临时工作量 个人奖金=各校 1 个工作量奖金×个人总工作量 三、教学人员工作量认定 教学人员周人均工作量＝教学岗位周工作量总和÷教学人...