第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑工资薪酬奖金的管理制度 工资薪酬奖金的管理制度 在不断进步的社会中，许多状况下我们都会接触到制度，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等法律法律规范。拟起制度来就毫无头绪？下面是我整理的工资薪酬奖金的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 工资薪酬奖金的管理制度 1 为适应公司进展的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬安排制度，强化工资安排的激励作用，调动宽阔职工的主动性，依据公司实际状况，制定本试行方法。 第一条管理职责 1.1 公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次安排奖金的发放。 第 2 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑 1.2 人力资源部是公司奖金的归口管理部门。 1.3 各单位负责本部门奖金的二次安排。 1.4 奖金分为月奖和进度奖。 第二条管理内容与要求 2.1 奖金以考勤表为根据，实行期后支付，按月考核。 2.2 奖金确实定 2.2.1 月奖依其所在岗位职薪系数而确定，奖金＝系数×基数。 2.2.2 进度奖依据工程进度状况，公司下达总指标，部门二次安排，造表后交人力资源办。 2.2.3 部门二次安排的原则： 〔1〕公平、公正、公开原则； 〔2〕按劳安排、按绩效安排原则； 〔3〕加强精神文明建设，嘉奖先进，树立模范典型原则； 〔4〕依据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原第 3 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑则； 〔5〕坚持奖金一次分完，当月不节余的`原则。 〔6〕单人安排奖金的最高系数不超过最低系数 2 倍原则。 2.2.3 新安排来的大中专毕业生按规定实行一年的见习期，见习期奖金系数按 0.5。 2.2.4 待岗人员在待岗期间不发奖金。 2.2.5 受处分人员根据工资支付方法执行。 工资薪酬奖金的管理制度 2 第一条目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及奉献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条适用范围 凡任职满 14 日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付方第 4 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑法，亦可适用于兼职人员。 第三条奖金结构 本规则所制定的奖金，包括以下十三项： (一)模范员工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)小费。 第 5 页 共 5 ...
