年终奖申请书VIP专享

第 10 页精品文档---下载后可任意编辑年终奖申请书 年终奖申请书 在当今不断进展的世界，申请书出现的次数越来越多，请留意不同种类的申请书有着不同的格式。大家知道申请书的格式吗？以下是我细心整理的年终奖申请书，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。 年终奖申请书 1 年终奖三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假如劳动者与单位签订合同中有商定的，按商定执行；如无商定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 〔一〕绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确商定，根据年终业绩的完成状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 第 11 页精品文档---下载后可任意编辑 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 〔二〕红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为关怀年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 〔三〕年底双薪 所谓双薪，其实就是单位依据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第 13 个月工资” 〔即“12+1”〕。 年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双第 12 页精品文档---下载后可任意编辑薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必需在册，否则不具备申领条件”等。 年终奖与年底双薪是一个意思吗 年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪确实定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底 12 月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳...