第 1 页精品文档---下载后可任意编辑年龄差别求职境况各异 年龄差异求职境况各异 ２５—３４岁的求职者岗位竞争相对较小；３５—４４岁的求职者岗位竞争相对较大；４５岁以上的求职者岗位竞争虽然不太大，但聘请岗位却少得可怜。也就是说，３５岁以上年龄的求职者找工作难。这是西安市职业介绍服务中心日前对西安市２００５年第三季度劳动力市场供求状况分析后得出的结果。 从年龄分组需求状况看，用人单位需要２５—３４岁以及１６—２４岁这两个年龄段的求职者较多。其中２５—３４岁的.需求人数为２１１６８人，占最多数；１６—２４岁的需求人数为１６８６４人，位居其次。它们分别占需求总量的３７．６％和３０．０１％。用人单位需要３５—４４岁以及４５岁以上这两个年龄段的求职者相对较少，尤其是４５岁以上年龄的求职者，需求人数只有３１４７人。３５—４４岁的需求人数虽然有１１２５６的量，但相对于２８６４７人的最大求职人数，这个年龄段的求职者就业就显得有点难了。 从年龄分组求职状况看，３５—４４岁以及１６—２４岁年龄段求职者较多。其中３５—４４岁的求职人数为２８６４７人，占最多数，１６—２４岁的求职人第 2 页精品文档---下载后可任意编辑数为２７２１１人，位居其次。而４５岁以上年龄段的求职人数仅为６８３４人；２５—３４岁的求职人数为２６５２４人。 依据年龄分组的供求对比结果，明显２５—３４岁的求职者岗位竞争相对较小，３４—４４岁和４５岁以上这两个年龄段的求职者，其岗位竞争相对较大不说，其需求人数也是少之甚少，就业形势不容乐观。 另据了解，从性别分组供求对比状况分析得出的结果是：女性在求职岗位的竞争过程中较男性求职者占优势。缘由是女性需求人数比男性多，而求职人数又小于男性。
