人社部：网传退休年龄时间表不是真的(表）2025 年 12 月 10 日 11：03 转载：凤凰网 作者：凤凰网 网传延迟退休表延迟退休关键词：小步、渐进、弹性近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对比这份表计算自己的退休时间.人社部社会保障讨论所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的.金维刚 9 日在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。根据人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2025 年完成延迟退休方案制订,2025 年报经中央同意后征求社会意见,2025 年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在 2025 年首次延长退休年龄。延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查,均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路,但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的,那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示,会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切,注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。收支矛盾倒逼延迟退休最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加,承担缴费在职的人员所占比重相对减小。抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，延迟退休年龄既可以增加保费收入,又可以减少退休金支出，能做到双向正面影响制度的财务状况,在人口老龄化的情况下是必定的选择.中国的退休年龄(女职工 50 岁，女干部 55 岁,男 60 岁)已经有 60 多年没有修改过了。上世纪 50 年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有 40 多岁,到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37 个人工作，一个人退休。到今日，中国人口的预期寿命达到73。8 岁，养老保险的赡养比为 3∶1,但退休年龄却一直没有改变...
