精品文档---下载后可任意编辑幼儿园主班老师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标（KPI）评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标（58分）老师园长1幼儿出勤率A 平日平均出勤率≥85%（托班 80%），假期出勤率≥65%，得满分；月出勤不达标扣 5 分。后勤主任82幼儿流失人数A 班级无幼儿流失，得满分；B 流失 1 名幼儿，扣除绩效工资 200 元；C 流失 2 名（含）以上，绩效工资为 0； 属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失（包含转班）后勤主任83工作标准化（33分）幼儿教育A 严格根据标准化要求，老师仪容仪表符合要求；（4 分）B 严格执行幼儿作息制度；每日按规定看午睡（7分）C 严格执行《幼儿一日活动常规细则》。（7 分） 某单项不符合，则扣除相应分数园长184教育教学A 每周制定教育教学计划，严格根据教学计划执行；（4 分）B 每天按时备课，准备教案教具，保证次日教学活动效果；（4 分）C 按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛，无缺勤。（1 分） 某单项不符合，则扣除相应分数。级组长95老师师德A 大声训斥幼儿，绩效工资减半；B 动手、推搡、侮辱幼儿，绩效工资为 0。级组长06完成工作文字材料A 每周按时提交教案；（2 分）B 每月按时提交观察笔记 4 篇，每月教育随笔 2篇；（2 分）C 文字材料真实有效，对教学具有促进作用。（2分）级组长67安全事故次数A 因工作失误，一般性质事故 1 次扣此项一半分值，2 次（含）以上此项为 0（破皮、挖伤、起疱、青肿等）；B 因工作失误，中等性质事故 1 次，绩效工资减半，2 次（含）以上绩效工资为 0；（关节脱位、流血、缝针两针（含）以内，轻度烫伤不需住院治疗）；C 因工作失误，严重性质事故绩效工资为 0。（骨折、烫伤、缝针三针（含）以上）；假如隐瞒安全事故事件，则绩效工资为 0园长9
