DDDDDD企业组织结构设计与部门职能划分□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1 叮叮叮叮叮叮叮叮口2 叮叮叮叮叮3 叮叮叮叮叮叮叮口4 叮叮叮叮叮叮□□□□□□□□□□□□□□□□□1 叮叮叮叮叮口2 叮叮叮叮叮叮口3 叮叮叮叮叮口□□□□□□□□□1 叮叮叮叮叮叮2 叮叮叮叮叮叮叮叮口□□□□□□□□□1 叮叮叮叮叮口2 叮叮叮叮叮叮3 叮叮叮叮叮叮叮叮口□□□□□□□□□□□□1 叮叮叮叮叮叮2 叮叮叮叮叮3 叮叮叮叮叮叮叮4 叮叮叮叮叮叮叮叮5 叮叮叮叮叮叮叮口6 叮叮叮叮叮叮叮叮叮□□□□□□□□□□□□1 叮叮叮叮□□□□□□□□2 叮叮叮叮口3 叮叮叮叮叮叮叮叮口DDDDDDD1DDDDDDDDDDDDDD组织的概念组织结构设计的八项原则5DDDDDDD组织结构中的主要职能与辅助职能组织结构与职能的集权和分权组织结构的形式集权或分权的问题是要找到获得最大整体利益的办法。所有能加强下属重要性的事情是分权，而所有能有所降低下属重要性的事情则是集权。亨利•法约尔□□□□□企业组织企业组织就是为了实现企业的目标，以工作流程（业务流程或工作流程）、信息流程为基础，通过分工与协调，使承担一定责权角色结构的人整合起来的有机体。现代企业组织与计划经济体制下的企业组织不同，企业的组织结构应该是动态的，随着市场形式、企业任务的变化而变化。为了加强价值链管理，企业应不断地进行组织变革，对组织结构进行变动和调整。企业规范化管理体系在制定了发展战略后，首先要确定企业的价值链就是企业如何使自己的产品逐步增值。□□□□□□□□□□□组织结构设计的八项原则：»任务目标原则＞责权对等原则＞分工协作的原则＞集权和分权的原则＞统一指挥原则＞执行部门跟监督部门分设原则＞合理管理幅度的原则＞协调有效的原则1DDDDDDD组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标，尤其是价值链上的目标，体现一切设计为目标服务的宗旨。2DDDDDDD一家现代企业无论设置多少个部门，每一个部门都不可能承担企业所有的工作。企业部门之间应该是分工协作的关系，也就是说企业中有管财务的，有管人力资源的，有做后勤保障的，还有主导业务流程中各个环节的部门。因此，把握好分工协作原则对于现代企业来说至关重要。3DDDDDDD无论公司怎么设计，都要服从统一指挥的原则，要在公司的总体发展战略指导下工作。公司所有部门要按照董事会的方针进行工作，在总经理和总裁的统一指挥下工作。DDDDDDDDDD每一个部门、每一位领导人都...
