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2025年卫生院实行聘用制工作人员考核办法

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大关维芳医院实行聘任制工作人员考核措施第一章.总 则第一条.根据贯彻《有关在事业单位试行人员聘任制度的实行意见的告知》,为规范我院实行聘任制工作人员的考核工作,制定本措施。 第二条.本医院内实行聘任制的各类工作人员的考核合用本措施。 第三条.实行聘任制工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。第二章.内容第四条.实行医院工作人员的考核分为平时考核、六个月考核、年度考核和聘期考核。平时考核由医院根据绩效工资考核措施执行。六个月考核以平时考核为基础,一般在每年的年中进行。年度考核以平时考核为基础,每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础,聘期超过一年的,聘期结束前一种月进行,其中,聘期在年度末结束的,聘期考核可与聘任期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一种月进行。 第五条.考核测评: (1)、六个月考核和年度考核:业务考核占 80%:医院对符合条件的聘任对象,对六个月和一年以来的工作进行考核,总分为 80 分,其中医务人员 40%的业务纯收入占 50 分,防保专干按责任书考核,总分的 50%为业务考核成绩。 (2)、平时出勤占 10%。 (3)、医院领导小组综合评价占 20%(由平时的工作任务和目的的完毕状况进行,内容为德、能、勤、绩、廉,总分为 100 分,按平时考核成果的 20%为最终成果),考核工作按照医院制定的《综合评价考核表》(附后)进行,考核结束报院管会审定后公布,接受职工监督。(4)六个月考核和年度考核:民主测评占 20%:由医院组织,所有职工参与,并可邀请群众代表、政府分管领导共同进行民主测评,民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉,总分为 100 分,按参与人数的平均分的 20%为最终成果,测评结束后,测评成果报院管会审查立案,张榜公布,接职工监督。(5)六个月考核和年度考核:加分事项:对上一年获得省市级奖励的加 10 分、县级奖励的加 5 分,本院级奖励的加 3 分,以获奖证书为准。 第六条.考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下: (一)德,重要考核政治思想(含廉政规定)和职业道德两方面的体现。 (二)能,重要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新状况。 (三)勤,重要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律状况。 (四)绩,重要考核履行聘任协议规定的职责任务状况。包括...

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