大关维芳医院实行聘任制工作人员考核措施第一章．总 则第一条．根据贯彻《有关在事业单位试行人员聘任制度的实行意见的告知》,为规范我院实行聘任制工作人员的考核工作,制定本措施。 第二条．本医院内实行聘任制的各类工作人员的考核合用本措施。 第三条．实行聘任制工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。第二章．内容第四条．实行医院工作人员的考核分为平时考核、六个月考核、年度考核和聘期考核。平时考核由医院根据绩效工资考核措施执行。六个月考核以平时考核为基础，一般在每年的年中进行。年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一种月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘任期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一种月进行。 第五条．考核测评： （1）、六个月考核和年度考核：业务考核占 80%：医院对符合条件的聘任对象，对六个月和一年以来的工作进行考核，总分为 80 分，其中医务人员 40%的业务纯收入占 50 分，防保专干按责任书考核，总分的 50%为业务考核成绩。 （2）、平时出勤占 10%。 （3）、医院领导小组综合评价占 20%（由平时的工作任务和目的的完毕状况进行，内容为德、能、勤、绩、廉，总分为 100 分，按平时考核成果的 20%为最终成果），考核工作按照医院制定的《综合评价考核表》（附后）进行，考核结束报院管会审定后公布，接受职工监督。（4）六个月考核和年度考核：民主测评占 20%：由医院组织，所有职工参与，并可邀请群众代表、政府分管领导共同进行民主测评，民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为 100 分，按参与人数的平均分的 20%为最终成果，测评结束后，测评成果报院管会审查立案，张榜公布，接职工监督。（5）六个月考核和年度考核：加分事项：对上一年获得省市级奖励的加 10 分、县级奖励的加 5 分，本院级奖励的加 3 分，以获奖证书为准。 第六条．考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下： （一）德，重要考核政治思想（含廉政规定）和职业道德两方面的体现。 （二）能，重要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新状况。 （三）勤，重要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律状况。 （四）绩，重要考核履行聘任协议规定的职责任务状况。包括...
