题目1未回答满分 1
00标识题目题干企业定期实行员工岗位交流也是一种管理沟通的形式
（ ）选择一项:对错反馈解析：员工在某一岗位的时间久了，难免会产生只考虑自己所在范围内的事情，对其他领域的状况知之甚少，而在与其他部门沟通的过程中产生的障碍，存在沟通主体之间互相不理解、不理解、不信任，没有站在对方的立场考虑问题的原因
假如进行岗位交流能使员工之间互相理解、理解和信任，能进行换位思考
对的的答案是“对"
题目2未回答满分 1
00标识题目题干影响员工积极性最重要的原因是（ ）
选择一项:A
工资要比同类企业同类岗位的工资低B
工资没有多少增长C
员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低诸多D
反馈你的回答不对的解析:在工资分派时的不公平是影响员工积极性最重要的原因之一，尤其是与企业内同类岗位相比，员工感觉不公平时的影响最大
对的答案是：员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低诸多题目3未回答满分 1
00标识题目题干如下属于参与鼓励的是（ ）
选择一项：A
合理化提议B
共同制定目的，分别承担改善责任C
民主决策制D
以上都是反馈你的回答不对的解析:上述状况都让员工参与了管理过程，员工的想法能得到认同,能体现员工的自身价值,具有较强的鼓励作用
对的答案是：以上都是题目4未回答满分 1
00标识题目题干企业鼓励机制设计原则一般包括（ )
选择一项:a
兼顾企业和员工双方利益的原则d
公平原则反馈你的回答不对的企业鼓励机制设计原则一般包括:战略原则、正鼓励与负鼓励结合的原则、兼顾企业和员工双方利益、物质鼓励与精神鼓励相结合、绩效导向、公平合理、及时鼓励等
对的答案是：以上都是题目5未回答满分 1
00标识题目题干易先生是一家软件企业业务员,由于工作认真负责，业绩突出，被提拔为区域经理,但未经培训就上任了
上任后就着手组建一支高效的
