精品文档---下载后可任意编辑招聘总监岗位的职责表述 招聘总监需要通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。以下是 xx 整理的招聘总监岗位的职责表述。 招聘总监岗位的职责表述 1 职责 1、根据企业进展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素养模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库; 5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 任职资格 1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先; 2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。 招聘总监岗位的职责表述 2 职责: 1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等; 2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务; 4、完成总经理交办的其他事宜。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、五年以上招聘相关工作经验, 3 年招聘团队管理工作经验; 3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先; 5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。 招聘总监岗位的职责表述 3 1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算; 2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;精品文档---下载后可任意编辑 3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4、建立所支持部门的各层次岗位人才库; 5.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理; 6.负责招聘费用预算与执行; 7.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报; 8.负责面试组织安排和考核评价; 9.负责招聘总结与分析; 10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应; 招聘总监岗位的职责表述 4 职责: 1、主要...