精品文档---下载后可任意编辑新聘应届毕业生入职培训计划 任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。 准备阶段 准备充分，培训就成功了一半。所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施 CPS(项目推动时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。CPS 的制定可参考如下： 高校应届毕业生培训实施 CPS 项目内容 周期(天) 起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注 一、培训前准备 最终确定学生入职人员名单 培训场地布置 二、培训事项安排 确定具体参加培训人员 确定培训时间、课程、执行方案精品文档---下载后可任意编辑 完成培训教材的制订审核工作 最后确定培训工作安排事项 三、培训实施 入职培训学生接待、食宿安排 入职培训执行 四、评估 学生入职培训执行总结报告 五、分配 培训学生上岗分配 上岗培训的确定 在准备阶段，需要做好及注意以下几方面： 1、协调沟通非常重要。做好 CPS 之后，组织召开参加部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参加部门对毕业生培训的思路，进行疑难问题解答等。与会人员最好是部门经理，也可以是由其指派的部门人员，在会议结束时，由各参会人员共同会签 CPS，确认各自职责。 2、关注培训教材的准备，培训组织者必须和授课讲师充分沟通，因培训对象的特别性，教材也不能一成不变，培训讲师需要对教材作进一步的检讨，培训组织者根据学员情况进行一定的指导。最后形成的教材要尽量详实、能切实帮到学生未来的工作，避开空洞、务虚情况的产生。精品文档---下载后可任意编辑 3、培训场地需要进行一定的布置。将企业口号、欢迎、励志标语用醒目的方式表现出来，营造良好的学习氛围。 4、不要忽视了对接待人员的培训。学生对企业的第一印象非常重要，接待人员作为企业的第一个窗口对学生心态的影响力不容忽视，接待人员的语言，体姿、着装应干净、利索，具备真诚的微笑，解答学生问题时注意分寸和尺度，不带个人色彩。笔者就曾经遇到因为接待人员态度不好，处理不当，没有正确对待学生刚到新地点的陌生感导致发生学生因这一原因在培训中途离开公司的恶劣事件所以，对接待人员必须法律法律规范并统一其言行，形成能表现...
