精品文档---下载后可任意编辑新聘应届毕业生入职培训计划 任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分
准备阶段 准备充分，培训就成功了一半
所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施 CPS(项目推动时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节
CPS 的制定可参考如下： 高校应届毕业生培训实施 CPS 项目内容 周期(天) 起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注 一、培训前准备 最终确定学生入职人员名单 培训场地布置 二、培训事项安排 确定具体参加培训人员 确定培训时间、课程、执行方案精品文档---下载后可任意编辑 完成培训教材的制订审核工作 最后确定培训工作安排事项 三、培训实施 入职培训学生接待、食宿安排 入职培训执行 四、评估 学生入职培训执行总结报告 五、分配 培训学生上岗分配 上岗培训的确定 在准备阶段，需要做好及注意以下几方面： 1、协调沟通非常重要
做好 CPS 之后，组织召开参加部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参加部门对毕业生培训的思路，进行疑难问题解答等
与会人员最好是部门经理，也可以是由其指派的部门人员，在会议结束时，由各参会人员共同会签 CPS，确认各自职责
2、关注培训教材的准备，培训组织者必须和授课讲师充分沟通，因培训对象的特别性，教材也不能一成不变，培训讲师需要对教材作进一步的检讨，培训组织者根据学员情况进行一定的指导
最后形成的教材要尽量详实、能切实帮到学生未来的工作，避开空洞、务虚情况的产生
精品文档---下载后可任意编辑 3、培训场地需要进行一定的布置
将企业口号、欢迎、励志标语用醒目的方式表现出来
