ChinaHRcomChinaHRxom《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析中华英才阿HRclub第一部分：基本情况劳动合同法的立法背景K 现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：劳动法律法规不够健全 3＞政治背景’构建和谐社会的需要二：劳动合同法的总体特点U 重点突出2. 倾斜依旧ChinaHR.comChinaHR.com中华 K 才輕岩區-ChinaHR.comChinaHR.comChinaHR.com一、劳动合同形式的比较中华工才輕岩區-ChinaHR.com一、劳动合同形式的比较1、订立劳动合同时的书面化要求A、用工时定合同；B、用工前定合同；劳动关系何时建立？订立劳动合同时？/用工时？C、用工后订立合同自用工之日起若超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资ChinaHR.comChinaHR.comChinaHR.com中华壬才輕吝ChinaHR.com二、试用期规定的比较C、试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。中华壬才輕吝ChinaHR.com二、试用期规定的比较2、工资要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、不利后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：A 无效，且B 由劳缶行政部门责令改正，且C 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金1、ChinaHR.com无固定期限劳动合同(3)、连续订立两次■■中华 K 才輕盂星一ChinaHR.com定期限二、劳动合同期限的比较［ChinaHR.com续订的;“两次”如何计算?“■K1¥1定期China二.劳A.应当签订的三种情形:(1)、续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；(2) .用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定贞休年龄十年以内的；B、视为无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。中华兰才輕盂星一ChinaHR.com才电君狂复ChinaHR.com二、劳动合同期限的比较ChinaHR.comChinaHR.comC、应签不签的后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...
