程 序 安 排 ： 评 估 采 用 面 试 法 ， 被 评 估 者 相 当 于 面 试 者1、技术人员提交评审材料，进行陈述，评估人对被评估的技术人员可以进行提问。姓 名职 位学 历专 业技 术 专 业 能 力自 我 评 价 （ 参照 素 质 模 型 ）1评 估 小 组 认 真 阅 读 评 估 材 料 ， 并 根 据 被 评 估 者 的 陈 述 进 行 评 估 。评 分 标 准2根 据 被 评 估 者 的 行 为 描 述 ， 确 定 符 合 岗 位 素 质 模 型 中 的 素 质 项 目 。3判 断 人 员 的 胜 任 度 ， 如 评 估 出 的 某 技 术 人 员 A， 他 的 能 力 级 别 组 成 了 他 的 素 质 模 型 ， 将 他 的 现 在 的 素 质 与 岗 位 级如 果 完 成 符 合 某 岗 位 中 某 层 级 （ 初 、 中 、 高 、 专 家 ） 的 要 求 ， 如 果 有 一 项 不 满 足 则 也 视 为 不 胜 任 ， 找 到 完 全 胜 任4、 参 与 评 估 的 技 术 人 员 按 照 排 定 的 时 间 计 划 依 次 按 上 述 方 法 进 行 评 估 ， 确 定 他 在 岗 位 中 的 相 对 位 置 ； 自 评上 级 评 价评 委 评 价承 诺 书部 门 负责人 签字岗 位 名 称： 硬件工程 师 核心能 力正直守信高 效卓越包容开放我 保证以上 信息完 全 属实， 否则 一 切后果 自 负。技 术 人 员 胜 任 力 评 估 资料作 为 项 目 成 员 ， 参 与 了 9636项 目 ， 在 项 目 中 ， … … … … … … （ 请 详 细 描 述 关 键 的 事 件请 参 照 岗 位 要 求 的 基 本 能 力 项 与 行 为 表 现 的 描 述 ， 准 备 相 对 应 的 事 例 ， 以回 答请 参 照 岗 位 要 求 的 专 业 能 力 项 与 行 为 表 现 的 描 述 ， 准 备 相 对 应 的 事 例 ， 以回 答个 人 基 本 信息在 艾 诺 工作 以来 的 实际 技 术业 绩 （ 事 实举例 法 ）技 术 基 础 能 力自 我 评 价 （ 参照 素 质 模 型 ）承 诺 人 ：以上 情 况 确 实属实， 同 意 。员 工 自 评上 级 评 价评 委 评 价员 工 自 评上 级 评 价评 委 评 价艾 诺 研...
